职业枯竭的六大特征 -金色年华心理咨询中心
咨询电话:0553-5209476 网站首页 世茂分部 | 设为首页
关于我们 | 新闻动态 | 专家风采 | 青少年危机 | 催眠 解梦 | 相关知识 | 人格障碍
情感婚姻 | 抑郁症 | 焦虑症 | 强迫症 | 性心理 | 社交恐惧 | EAP中心 | 失眠门诊
  栏目导航
   
  >关于我们
>新闻动态
>专家风采
>相关知识
>人格障碍
>情感婚姻
>抑郁症
>焦虑症
>强迫症
>性心理
>社交恐惧
>EAP中心
>青少年危机
>催眠 解梦
>失眠门诊
  EAP
职业枯竭的六大特征
来源 : 金色年华      日期 : 2010-9-21         点击次数 : 15395
专业化心理学名词,它属于职业枯竭的一个人际维度,就是说它和人际交往是有关系的。“去人性化”会直接影响到人际交往的好坏,即人际交往质量。如果出现这种去人性化现象,其特征就是很消极的、否定的一种态度,即以冷漠的态度去对待自己周围的人,甚至是对待自己非常亲近的人,包括家人或者一些好朋友。这些人表现出对别人不信任、多疑、猜忌,同时对别人充满了一种批判性。如果这个特征比较严重,甚至会出现把人视为无生命的物体来看待的可怕现象。

  第六个特征是攻击行为。这是职业枯竭的另一个维度了,攻击行为一般来说会有两个方向。一个方向就是对别人的攻击行为会增多,比如说人际摩擦增多,会在极端的情况下出现打骂无辜人的这样一种情况。比如说有的人在公司里面受了老板的气,回家可能就会拿老婆孩子“开刀”,去打老婆孩子,找“替罪羊”,这是一种攻击性的行为。另外一种,他的攻击并不是指向外人的,而是指向自身,出现自残行为,甚至在极端的枯竭情况下出现自杀。


∷只要您愿意,您的每一天都是金色年华。
∷预约咨询电话:0553-5209476

上一页  [1] [2] 

友情链接:
   
  语栖心理咨询(原金色年华心理咨询) 技术支持:天颂公司 管理登录
全天值班电话:18955322167(值班手机)皖ICP备17028523号-1
邮箱:921559508@qq.com